Dobry lider widzi w ludziach więcej, niż oni widzą w sobie. Nie chodzi o rzucanie ich „na głęboką wodę” bez przygotowania, ale o stopniowe podnoszenie
Czytając czwarty rozdział książki Johna Maxwella, zatytułowany „Od korzyści do ceny wartości”, nie mogłem powstrzymać się od refleksji na temat tego, co oznacza prawdziwe przywództwo.
Jako lider, który od lat staram się służyć ludziom swoim doświadczeniem i wiedzą, coraz bardziej utwierdzam się w przekonaniu, że prawdziwe przywództwo polega na czymś więcej niż osiąganiu celów. Rozdział trzeci książki Johna Maxwella Leadershift zatytułowany „Od celów do wzrostu” trafnie oddaje to, co ja sam odkryłem w swojej zawodowej podróży – klucz do sukcesu nie tkwi wyłącznie w realizacji planów, ale w nieustannym rozwoju, zarówno swoim, jak i zespołu. I może to drugie jest nawet ważniejsze ale o tym poniżej…
Kiedy po raz pierwszy sięgnąłem po książkę Johna Maxwella Leadershift, poczułem, że wiele z tego, o czym pisze, rezonuje z moim doświadczeniem. Szczególnie pierwszy rozdział – „Od solisty do dyrygenta” – otworzył mi oczy na to, jak ewoluowała moja rola jako lidera. Nie chodzi już o bycie gwiazdą, która błyszczy na scenie, ale o umiejętność zestrojenia zespołu, by razem tworzyć harmonijną melodię. Reszta w poniższej treści …
Przemiana Lidera wg. Johna Maxwella: Adaptacja jako Szansa na Zmianę Perspektywy, a Dostosowanie jako Zmiana Postępowania Wracam bardzo często do lektóry książki J.C. Maxwell`a LEADERSHIFT
Wiedziony refleksją kilku ostatnich tygodni analizowania książki J.C. Maxwell`a „Bądź Liderem 2.0” popełniłem kilka artkułów, wpisów na blogu. Moi współtowarzysze liderskiej i rozwojowej podróży –
“Najważniejszym i największym triumfem człowieka jest zwycięstwo nad samym sobą” – Platon W świecie dynamicznych zmian i rosnących wymagań biznesowych, samodyscyplina stała się jedną z
W świecie przywództwa mówi się wiele o tym, jak ważna jest pewność siebie, wizja i zdolność wpływania na innych. Jednak co czyni lidera nie tylko
Rozwiązywanie problemów to bez wątpienia jedna z najważniejszych umiejętności każdego lidera – niezależnie czy definiuje go ustanowiona strukturą pozycja w organizacji. To od skuteczności w
Rozwój, dzielenie się wiedzą i uczenie się przez całe życie, jest dla mnie inspiracją do tego by dla Ciebie pracować.