Szkolenie a Transformacja – to bodaj najtrudniejsze przejście, które czeka każdego kto pretenduje do miana lidera. To jest proces, który trwa i kosztuje – ale o tym później. Wyobraź sobie jaką pracę musisz wykonać np. oddzielając dwa magnesy.

Zanim zaczniemy mówić o przejściu od lidera wyszkolonego do lidera transformacyjnego, warto zrozumieć dwie kluczowe definicje:

• Szkolenie i zdobywanie nowej wiedzy – to proces przyswajania umiejętności i informacji, które pomagają nam działać skuteczniej w znanych ramach.
• Transformacja w oparciu o już posiadaną wiedzę – to proces zmiany, w którym stosujemy wiedzę w nowy sposób, zmieniamy perspektywę i dążymy do trwałego wpływu na innych.

Skąd bierze się potrzeba zmiany?

Bycie liderem to nie tylko zarządzanie, to przede wszystkim zdolność do inspirowania i kształtowania przyszłości. W tym miejscu nie ma miejsca na udawania i korporacyjną układankę. Wielu menedżerów jest świetnie wyszkolonych, ale prawdziwa transformacja następuje wtedy, gdy zaczynamy myśleć szerzej – nie tylko o wynikach, ale o ludziach i ich rozwoju. Tutaj zaczynają się schody.

W świecie, który zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej, liderzy muszą być gotowi do adaptacji. Jak powiedział John F. Kennedy: „Zmiana jest prawem życia. Ci, którzy patrzą tylko w przeszłość lub teraźniejszość, na pewno przegapią przyszłość.”

5 Kroków do Przemiany w Lidera Transformacyjnego

1. Przestań skupiać się tylko na wynikach – zacznij myśleć o wpływie
   • Wyniki są ważne, ale to, jak wpływasz na ludzi, określa twoją wartość jako lidera.. i na Twoje wyniki. Wszelkie triki i udawanie nic nie pomogą. Tylko wydłużą czas agonii tego co robisz. Idźy dalej…
2. Zmieniaj sposób komunikacji – zamiast wydawać polecenia, inspiruj
   • Liderzy transformacyjni budują zaangażowanie poprzez wizję, a nie rozkazy.
3. Rozwijaj innych – sukces mierz liczbą liderów, których tworzysz
   • Jak powiedział Jack Welch: „Zadaniem lidera jest pomóc ludziom odnosić sukcesy.”
4. Bądź gotów na porażki – są one częścią transformacji
   • „Nie obawiaj się porażek. Obawiaj się bycia w tym samym miejscu za rok, co dzisiaj.” – Michael Hyatt
5. Zadawaj pytania – nie przestawaj się uczyć
   • Transformacja zaczyna się od ciekawości i chęci kwestionowania status quo.

Jak odnaleźć siłę do zmiany myślenia?

Przejście od menedżera do lidera to przede wszystkim zmiana sposobu myślenia. W dynamicznych warunkach politycznych i biznesowych, liderzy muszą:

• Zrozumieć, że stabilność to iluzja – Świat nigdy nie będzie taki, jaki był wczoraj. Liderzy muszą stale się dostosowywać.
• Znajdować wartość w różnorodności opinii – Zdolność do słuchania i zmiany stanowiska to klucz do innowacji.
• Nie bać się podejmować decyzji w niepewności – Każdy lider mierzy się z ryzykiem, ale odwaga w działaniu wyróżnia prawdziwych liderów.

3 Rady dla Młodych Liderów

1. Bądź świadomy swoich wartości – Powołanie lidera powinno wynikać z jego przekonań i misji, a nie z chęci awansu.
2. Nie bój się zmian – Każda transformacja wymaga odwagi i gotowości na nieznane.
3. Inwestuj w relacje – Lider to nie samotny wilk. Twoja siła tkwi w ludziach, których rozwijasz.

Jak szukać siły do przejścia od menedżera do lidera?

• Obserwuj wielkich liderów i ucz się od nich.
• Rozwijaj umiejętności miękkie – empatia, komunikacja i inspiracja to kluczowe cechy lidera transformacyjnego.
• Bądź gotowy na zmiany – liderzy transformacyjni nie trzymają się kurczowo starych schematów.

Cytat podsumowujący przemianę lidera

„Przywództwo nie polega na posiadaniu odpowiedzi. Polega na zadawaniu właściwych pytań.” – Simon Sinek

Przykłady znanych osób, które przeszły transformację

• Steve Jobs – Początkowo skoncentrowany na produkcie, z czasem stał się liderem, który inspirował ludzi do zmiany świata poprzez technologię.
• Oprah Winfrey – Z menedżera telewizyjnego stała się inspirującą liderką i mentorką milionów ludzi.

Podsumowanie

Transformacja lidera to podróż, nie cel. Każdy młody lider może stać się kimś, kto nie tylko zarządza, ale realnie wpływa na innych. Powołanie wyznacza kierunek, a prawdziwe spełnienie przychodzi, gdy widzisz, jak twoje działania zmieniają świat.

Zapraszam do przeczytania innych tekstów oraz do podzielenia się swoją opinią – jak Wy postrzegacie transformację lidera?