Jak rozwijać pracowników i budować silny zespół który „dowozi” wyniki 8/20
Jak rozwijać pracowników w zespole
Rozwój pracowników to dziś jedno z najważniejszych zadań lidera
W poprzednich artykułach mówiliśmy o komunikacji, trudnych rozmowach i motywowaniu zespołu. To wszystko prowadzi do jednego wniosku:
👉 lider, który nie rozwija ludzi, wcześniej czy później zaczyna tracić zespół, to tylko kwestia czasu i niestety przeżyłem ten etap.
Z mojego doświadczenia – od handlowca, przez kierownika sprzedaży, aż po dyrektora sprzedaży – wynika, że najlepsze zespoły nie powstają przypadkowo. One są budowane. I fundamentem tego procesu jest rozwój pracowników.
Mój mentor John C. Maxwell powiedział mi bardzo jasnoi: wzrost organizacji jest ograniczony poziomem lidera, i równie ważne jest coś jeszcze:
👉 rozwój lidera kończy się tam, gdzie kończy się rozwój jego ludzi
Czym naprawdę jest rozwój pracowników
W wielu firmach rozwój kojarzy się z:
- szkoleniami
- kursami
- warsztatami
To tylko część prawdy, ba sam tego doświadczyłem.
Prawdziwy rozwój to:
- zmiana sposobu myślenia ( Cholernie trudne zadanie)
- rozwój kompetencji (ważne ale nie najwżniesze_
- budowanie odpowiedzialności (zawsze!)
- wzrost pewności siebie – – o tym jeszcze napisze … bo nie wlno tego mylić z samozadwoleniem)
Brian Tracy w kontekście sprzedaży podkreślał (uwielbiałem z nim rozmowy), że najlepsze zespoły rozwijają się nie tylko przez wiedzę, ale przez praktykę i wsparcie lidera. No właśnie .. praktykę. Doświadczania,
Najczęstsze błędy liderów w rozwoju zespołu
1. Brak czasu na rozwój
„Nie mamy teraz czasu na rozwój”
👉 to najdroższe zdanie w biznesie, my musimy mieć wyniki
2. Rozwój tylko dla wybranych
Lider inwestuje w „najlepszych”
👉 reszta zespołu zostaje w tyle – promujemy „najlepszych”
3. Brak planu rozwoju
Rozwój przypadkowy = brak efektów. Niestety.
4. Brak rozmów rozwojowych
To bezpośrednio łączy się z artykułem:
👉 „Jak prowadzić trudne rozmowy z pracownikami” – zajrzyj proszę 🙂
Jak rozwijać pracowników w praktyce
1. Rozmowy rozwojowe
Nie tylko ocena wyników.
Ale rozmowa o:
- celach
- kierunku
- potencjale
2. Indywidualne podejście
Nie każdy rozwija się tak samo. I tu pojawia się kluczowe narzędzie:
👉 Raport DISC z sesją objaśniającą
3. Zrozumienie stylów działania (DISC)
DISC pozwala liderowi:
- dopasować sposób pracy do osoby wg. jej preferowane stylu Zachowań- każdy z nas jest inny i wyjątkowy.
- lepiej delegować pracę jeśli znasz swoich ludzi
- poprawić komunikację bo wiesz co do nich trafia
To znacząco przyspiesza rozwój ludzi. A to jest Twój sukces i od Twoich ludzi on zależy.
4. Tworzenie środowiska rozwoju
Lider nie rozwija ludzi sam. On tworzy środowisko, w którym rozwój jest naturalny.
5. Praca zespołowa – Leadership Game – to narzędzie które mi niezwykle pomaga „otworzyć” zespół i pomaga odkryć „prawdziwe oblicze zarówno lidera jak i samego zespołu.
Jednym z najskuteczniejszych narzędzi, które wykorzystuję, jest:
👉 Leadership Game
Pozwala:
- zidentyfikować potencjał zespołu
- otworzyć komunikację
- zbudować relacje
Przykład z zespołu sprzedaży
W jednym z zespołów sprzedaży, który prowadziłem, wyniki były przeciętne.
Problem?
Nie brak kompetencji.
👉 brak rozwoju i dalszej wizji czyli co zrobić krok po kroku.
Po wprowadzeniu:
- regularnych rozmów
- pracy z DISC, ale w tym prawdziwym wydaniu. Szkolenie to nie magia to praca tym co się wydarzyło. Trudne? Tak, ale do zrobienia.
- warsztatów zespołowych
zespół zaczął się zmieniać i dowozić wyniki oraz realizować KPI.
W ciągu kilku miesięcy:
✔ wzrost wyników
✔ większe zaangażowanie
✔ lepsza atmosfera
Jak lider może budować silny zespół
Silny zespół to nie:
- najlepsi indywidualiści
To:
👉 ludzie, którzy rozwijają się razem
Lider powinien:
- wspierać rozwój – realnie!
- budować relacje – nie w kuchni przy kawie choć to ważne
- tworzyć przestrzeń do rozmowy – dać nie wypowiedzieć. Słyszeć to nie to samo co wysłuchać
Podsumowanie
Rozwój pracowników to nie koszt. To inwestycja. Nie tylko w sensie budżetowym.
Lider, który rozwija ludzi:
✔ buduje silny zespół
✔ zwiększa wyniki
✔ tworzy stabilną organizację
Jeżeli chcesz:
- rozwijać swój zespół
- lepiej rozumieć ludzi
- zwiększyć zaangażowanie
warto wykorzystać sprawdzone narzędzia:
✔ raport DISC
✔ Leadership Game
✔ mentoring liderów
👉 Zapraszam do kontaktu:
www.laczynasrozwoj.pl
