Description

Co jest przedmiotem projektu:

Przygotowanie Zespołowego  (biznesowego) Raportu MaxieDISC^® dla Zarządów, właścicieli firm dotyczącego sposobu zachowań członków zespołu.

Pomagam decydentom zrozumieć mechanizmy zachowań ich współpracowników, tak abyście wszyscy mogli  lepiej współpracować. Ostatecznym celem ma być rozwój Waszego biznesu i na poziomie świadomym pozwala przezwyciężać pojawiające się dotąd problemy.

Jeśli chcesz lepiej pomagać swoim Ludziom, zarabiać więcej, mieć więcej satysfakcji z pracy to właśnie skonsolidowany raport MaxieDISC^® dotyczący Twojego Zespołu, odpowie na większość pytań jakie sobie do tej pory zadawałaś/zadawałeś i być może nie znałaś/znałeś odpowiedzi co z tym zrobić.

Inaczej rzecz ujmując…

Jeśli zależy Ci na tym aby usprawniać zespoły, na zwiększaniu sprzedaży, chcesz eliminować błędy komunikacyjne to ten jest projekt dla Ciebie.

Co zyskasz jako Szef i Lider?

• Usłyszysz to czego do tej pory być może nie usłyszałeś – niezależnie od powodu.
• Nie zdradzę Ci tego czego jako konsultant dowiedziałem się o Twoim współpracowniku, jednak dowiesz się dlaczego zachowuje się tak a nie inaczej.
• Pomogę Ci zrozumieć, dlaczego postępuje tak jak postępuje a wszystko w oparciu i sprawdzony i stosowany na całym świecie raport zachowań DISC^® 
• Usłyszysz niewypowiedziane myśli w tym Twoich Współpracowników.
• Z każdym z pracowników przeprowadzę sesję objaśniającą tak aby i on wiedział/wiedziała co wynika z raportu. Samo wręczenie raportu DISC^® pracownikowi – zazwyczaj nic nie zmienia. Sesja objaśniająca po przekazaniu raportu, będąca sesją monitoringową pomoże mu określić swoje cele i zadania które Ty jako Szef otrzymasz w skondensowanej formie ze wskazówkami co zrobić w przyszłości aby wzmocnić i podnieść efektywność zespołu.
• Zrozumiesz w czym tkwi „Największy Zysk Lidera”

W przeszłości wielokrotnie stosowałem model DISC^® wobec moich współpracowników i wiem, że jeśli zaufasz procesowi too będziesz w krótkim czasie w zupełnie innym – lepszym miejscu.

Moje działanie opiera się na maksymie: “Jeśli dasz ludziom to czego oni potrzebują. Oni dadzą Tobie to czego Ty od nich oczekujesz”.

Poznaj zatem to czego oczekują Twoi Współpracownicy.