Leadership Game® - konstruktywnie o przywództwie

Kategoria:

499.00 

Gra interaktywna odbywająca się w wersji off-line – na żywo, w siedzibie wskazanej przez grupę lub jej przedstawiciela. Wszelkie materiały niezbędne do przeprowadzenia gry zapewnia prowadzący spotkanie. Czas trwania 90-120 minut. Mile widziany flipchart (opcjonalnie). Podana cena dotyczy jednego uczestnika – minimalna liczba uczestników to 5 osób, maksymalna liczba uczestników to 10 osób w jednej grupie. Optymalna pod względem efektów to grupa składająca się z 8 osób. Istnieje możliwość zorganizowania spotkania dla kilku grup jednocześnie. Cena promocyjna ograniczona czasowo.

Posiadasz kupon rabatowy? Wpiszesz go po dodaniu do koszyka.

Udostępnij:

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email

Opis

Zaproś do rozwoju siebie oraz swój zespół ! Odkryj Wasz nowy sposób myślenia o przywództwie.

 

Ta gra to niepowtarzalna możliwość dotarcia do rzeczy; myśli, słów i refleksji Twoich oraz Twojego zespołu. Wszystko po to by poprawić relacje, komunikację i wydajność w zespole.

Dzieląc się swoją refleksją, punktem widzenia, wszyscy uczestnicy poszukują porozumienia lub poddają omawiany temat pod wątpliwość – jednocześnie inspirując do myślenia i działania.

Proste pytania, odczytywane treści i udzielane odpowiedzi, pozwalają zrozumieć lepiej kwestie przywództwa i samorozwoju. Nawet jeśli nie zajmujesz liderskiej pozycji to pozwoli Ci lepiej zrozumieć czym jest przywództwo. Bo przecież “wszystko rośnie i upada z powodu przywództwa” jak mawia John Maxwell.

Sama gra nie ma to nic wspólnego z miejscem jakie zajmujesz w organizacji, pozwala jednak poznać potencjał zespołu sięgając do przestrzeni, których żadna struktura nie odkrywa w całości.

Gra prowadzona w swobodnej atmosferze. Odpowiada m.in. na pytania:

  • Jaki masz wpływ na ludzi wokół ciebie?
  • Jak Twoi współpracownicy postrzegają przywództwo?
  • Czy jesteś gotowy, aby przetestować swoje umiejętności przywódcze?
  • Czy potrafisz prowadzić debatę?
  • Jak jasno konstruujesz swoje komunikaty?

Ta gra rozwija świadomość przywództwa i jego złożonego charakteru niezależnie od tego czym się zajmujesz i jaki zawód uprawiasz.

Gra toczy się w interaktywnym, wzmacniającym i swobodnym otoczeniu, wspierającym otwartą komunikację i porozumienie. To doświadczenie jest wspólnie facylitowane przez certyfikowanego trenera Maxwell Leadership Certified Team® będących w elitarnej grupie osób w organizacji na poziomie Mentorship Level®.

O co chodzi w tej grze?

Gra przywódcza prowadzi Cię przez wnikliwe doświadczenie grupowe, w którym zadajemy sobie pytania przywódcze w niewielkiej grupie osób (8 do 10), dla których wzrost i rozwój organizacji jest ważny.  Pytania są zawarte w kartach do gry –  w formacie podobnym do gry i oparte są o treści niekwestionowanego lidera przywódców –  Johna C. Maxwella. Oferuje trafne, ale przystępne doświadczenie zaprojektowane, aby pomóc – w ramach grupy współpracowników – lepiej zrozumieć podstawowe zasady i wartości przywódcze. Dzięki tej grze Ty i Twoi współpracownicy będą w stanie podnieść swoją świadomość przywództwa i wprowadzić ponadczasowe zasady przywództwa, które przyniosą pozytywne zmiany poprzez otwartą komunikację i zrozumienie czym przywództwo jest tak naprawdę – niezależnie od zajmowanej pozycji.

 

„Przywództwo to wpływ, nic więcej, nic mniej” – John C. Maxwell

 

Czego doświadczysz:

Budowanie zespołu: Korzystanie z zabawnego, angażującego narzędzia, siedząc przy jednym stole pozwala wszystkim zbierać się i angażować się w sposób otwarty, uczciwy, zabawny i budujący. Jest to sposób niezwykle skuteczny i wpływowy w warunkach zespołowych.

Otwarta komunikacja: każda karta pytań i dyskusji ma na celu wyzwolenie autorefleksji i otwarcia, uczciwej informacji zwrotnej bez wchodzenia w szczegóły czy problemy organizacji, które w naturalny sposób przecież istnieją.

Ocena umiejętności przywódczych: okrągły stół przywódczy z podstawowym formatem gry rzuca wyzwanie uczestnikom przyjęcie tego, kim są jako liderzy.

Silniejsze i trwalsze relacje: Pod koniec doświadczenia „okrągłego stołu przywódczego” uczestnicy zyskują dla siebie głębokie uznanie – wyobraź sobie, że grasz w tę grę z zespołem i nawiązujesz silniejsze relacje. Będzie to zwycięska przewaga dla każdej organizacji! Dla Ciebie i zespołu – gwarantuję. Zasada „co stało się w Las Vegas zostaje w Las Vegas” jest podstawą tej gry.

Gra przywódcza idealnie sprawdza się w zespołach od 8 do 10 uczestników.

Aby zarezerwować grę przywódczą jako budowanie zespołu lub doświadczyć jej z pierwszej ręki w grupie podobnie myślących osób zorientowanych na wzrost po prostu:

Daj znać czy jesteś zainteresowany trwająca 90-120 minut grą dla Twojego Zespołu za symboliczną kwotę 20zł/uczestnika. Zadzwoń do mnie, wyślij SMS pod numer – 601 400 707, lub wyślij e-mail: janusz@pitera.pl. Oferta promocyjna ograniczona czasowo.

Zapraszam

6 opinii dla Leadership Game® – konstruktywnie o przywództwie

  1. Marcin Dębski

    Świetne narzędzie dzięki któremu można poprawić swoją komunikację wew. Organizacji! W bezpiecznym środowisku gry, możemy dotykać trudnych tematów bez niebezpieczeństwa wystąpienia personalnych uraz. Dla mnie osobiście wiele cennych obserwacji po grze jak możemy lepiej się komunikować. Co mogę zmienić ja jako Lider i jakiego feedbacku w tym względzie mogę udzielić pozostałym Członkom Zespołu.

  2. Łukasz Turkus Solarski

    Graliśmy w zespole organizatorów. Bardzo profesjonalne spotkanie (grę prowadził Janusz). Duże dowiedzieliśmy się o sobie, o zespole i o przekonaniach jakie mieliśmy. Bardzo dziękuję i polecam zagrać ze swoim zespołem!

    • Janusz Pitera

      Łukaszu, dziękuję za opinię. Nie mam wątpliwości, że będziemy mogli jeszcze się spotkać i porozmawiać o przywództwie. Serdecznie pozdrawiam

  3. Paulina Koperska

    Dobra okazja i doskonała forma do wymiany wzajemnych perspektyw w zespole na istotne tematy. Rzadko mamy w organizacjach takie momenty zatrzymania i wspólnej refleksji, a naprawdę warto 🙂 Janusz dzięki za elastyczność i dostosowanie kontekstu do samorganizujących się zespołów.

    • Janusz Pitera

      Bardzo dziękuje Paulina. To była przyjemność i honor móc służyć Ci podczas spotkania. Do zobaczenia.

  4. Paulina Koperska Turkusowe Śniadania

    Gra buduje przestrzeń do rozmowy i refleksji na tematy, których w codziennym firmowym biegu nie poruszamy. Mechanika pomaga słuchać i poznawać różne opinie, jednocześnie dając przestrzeń na pokazanie które z nich sa nam najbliższe. Doskonała przestrzeń do docierania do wartości ważnych dla zespołu i np ustalania zasad współpracy. Janusz w elastyczny sposób dopasowuje ”rozgrywkę” do kultury organizacji, w naszym przypadku, Turkusowych Śniadań, nastawionej na współpracę. Warto zagrać 🙂

    • Janusz Pitera

      Bardzo dziękuję 🙂 i serdecznie pozdrawiam.

  5. Kasia

    Miałam ogromną przyjemność uczestniczyć w grze prowadzonej przez Janusza. Z ogromnym zaangażowaniem i wysłuchaniem w uczestnikow Janusz przeprowadził nas przez cały proces gry. Dokonaliśmy , jako zespół, odkryć na temat siebie nawzajem , mogliśmy zastanowić się i pochylić bad sprawami, których bez gry pewno byśmy wspólnie nie dotknęli . Wszyscy wyszliśmy z tego spotkania bogatsi o coś nowego. Dziękuje Janusz za bycie przewodnikiem !

    • Janusz Pitera

      To była wielka przyjemność móc służyć Tobie i Grupie w tym nowym dla Was doświadczeniu. Z uwagą słuchałem Twoich uwag, refleksji i udziału w debatach. Świetnie pracowałaś w parze z Elą. Dziekuję za Twoją aktywność i gratuluję zdobycia największej liczby punktów. Mam nadzieję, że nagroda niespodzianka w postaci kart wartości ubogaci Twój liderski warsztat.

  6. Piotr Rudzki

    Już dwukrotnie miałem przyjemność uczestniczyć w grze prowadzonej przez Janusza w ramach zespołów John Maxwell Team. Za każdym razem uczestnicy mieli możliwość przyjrzenia się zagadnieniom z obszaru przywództwa przy wsparciu kilku różnorodnych metod komunikacji, zawsze w atmosferze dobrej zabawy. Narzędzie pomaga dotrzeć do obszarów refleksji na co dzień ukrytych głęboko, niedostępnych. Polecam zarówno samo narzędzie jak i prowadzącego.

Dodaj opinię

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *